每年毕业季，总能听到身边学计算机的同学讨论同一个问题：程序员应届生现在还容易找工作吗？有人拿到好几个offer，也有人投了上百份简历石沉大海。这事儿到底怎么看？
岗位多，但竞争也大
从数量上看，IT行业依然在招人。不管是互联网大厂、中型公司，还是传统企业里的技术部门，都在招开发。尤其是前端、后端、测试、运维这些基础岗位，几乎常年有需求。
可问题是，想进的人太多了。一个普通岗位挂出去，动不动就收到几百份简历。除了应届生，还有培训班出来的、跨行转码的、甚至被裁员的资深程序员也在抢基础岗。你在投简历的时候，可能正和一个工作五年的“老手”PK。
学历和学校 still matters
虽然程序员常被说是“看本事不看文凭”的职业，但现实是，很多公司筛简历时第一关就是卡学校和学历。985、211的学生进面试的概率明显高一些，尤其是大厂的校招通道，对出身要求更明显。
二本、三本或者非科班出身的，也不是没机会，但得靠项目、实习或者比赛经历来补。比如你做过几个像样的项目，GitHub 上有代码更新记录，面试官才愿意多看你两眼。
会写代码，还得会表达
很多应届生以为只要算法题刷得多就能过关，其实不然。面试时经常被问：“你这个项目是怎么设计的？”、“遇到 bug 怎么排查？”、“团队协作用什么工具？”——这些问题考的是你有没有真实参与过开发流程。
如果你只是照着教程敲代码，没经历过部署、调试、联调这些环节，很容易露馅。公司要的不是只会做题的人，而是能马上上手干活的。
城市和方向也很关键
在北京、上海、深圳这些地方，程序员岗位多，但生活成本也高。要是去二线或新一线城市，比如成都、武汉、合肥，机会也不少，竞争压力相对小点，适合刚起步积累经验。
另外，选对方向很重要。现在 Java、Python 还是主流，但 AI、大数据、云计算这些领域对新人门槛略高。反倒是小程序开发、企业内部系统、测试自动化这类需求稳定，更适合应届生切入。
别等毕业才开始准备
见过太多同学，前三年混日子，最后半年疯狂投简历。其实大三暑假的实习特别关键，很多公司都是“实习转正”优先录取。哪怕去不了大厂，找个中小公司干几个月，写在简历上也比空着强。
平时也可以自己练手。比如搭个博客，做个记账 App，或者参与开源项目。不需要多复杂，关键是能讲清楚你是怎么做的。下面是个简单的命令行示例：
git init
<pre>git add README.md
git commit -m "first commit"
git branch -M main
git remote add origin https://github.com/yourname/project.git
git push -u origin main</pre>这种操作看着简单，但真到面试时，能流畅敲出来的人并不算多。
现实一点，灵活一点
不是所有人都能一毕业就进大厂拿高薪。有些人先去外包公司，干一年再跳槽；有些人从技术支持做起，慢慢转开发；还有人干脆去甲方单位，图个稳定。路径不同，但都能入行。
关键是别把自己卡死。程序员这行，只要肯学，机会一直都有。应届那两年难找，不代表以后都没戏。很多人都是工作后才真正学会编程的。