很多人签劳动合同的时候，看到“试用期”三个字就觉得是临时的、可以随时走人的阶段。其实，试用期不是白用你，它和整个合同期限是挂钩的，有明确的法律规定。
\n\n试用期不能随便定
\n\n公司说试用三个月就三个月？说六个月就六个月？没这么简单。根据《劳动合同法》，试用期的长短得看签的合同有多长。
\n\n比如你跟公司签了一年的合同，试用期最多只能给一个月。要是签了三年或以上的合同，才能约定不超过六个月的试用期。合同期短，试用期也必须跟着短，不能本末倒置。
\n\n具体怎么对应？看这张表就行
\n\n合同期限 < 3个月：不得约定试用期
3个月 ≤ 合同期 < 1年：试用期 ≤ 1个月
1年 ≤ 合同期 < 3年：试用期 ≤ 2个月
合同期 ≥ 3年或无固定期限：试用期 ≤ 6个月这就是法律划的线。哪怕你同意，公司也不能超期设试用。超过的部分算正式用工，你还得按正式工资补差额。
\n\n试用期包含在合同期内
\n\n有些人以为试用期是“额外加出来”的时间，等试用完了才开始算合同。错。试用期是合同期的一部分，从第一天上班就开始计算。
\n\n举个例子：你3月1日入职，合同签了两年，试用两个月。那你的合同期就是从3月1日到次年2月28日，其中前两个月是试用期，不是“先试两个月再签合同”。
\n\n只签试用期合同？违法
\n\n有的公司玩文字游戏，让你签个“试用期协议”，说转正后再签正式合同。这种做法不合法。按照规定，试用期必须写进劳动合同里，不能单独签一个试用合同。
\n\n如果只签了试用协议，那这个协议本身就视为正式劳动合同，而且不能再设试用期。也就是说，你从头就是正式员工。
\n\n提前离职也要守规矩
\n\n试用期想走人，不需要提前一个月，但也不是说走就走。法律规定，试用期内辞职，提前3天通知单位就行。
\n\n反过来，公司要是觉得你不合适，也不能随口一句话打发你。得证明你不符合录用条件，还得在试用期内提出，否则就算违法解除。
\n\n所以别小看试用期，它既是考察期，也是保护期。搞清楚它和合同期的关系，才能避免被拿捏。”,"seo_title":"试用期限与合同期限的关系详解 - 好睿思指南","seo_description":"试用期到底能定多久？和劳动合同期限有什么关系？哪些情况属于违法约定？一文讲清试用期与合同的法律关联和实际注意事项。","keywords":"试用期限,合同期限,劳动合同法,试用期规定,劳动权益,试用期工资,劳动合同"}